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Gedanken zu Pride 2023: Was mir der Pride-Monat bedeutet

Die ersten Pride-Paraden wurden im Juni 1970 in New York, Los Angeles und Chicago abgehalten, um den ersten Jahrestag dem Stonewall-Aufstand zu gedenken. (Aufstände von 1969 gegen schwulenfeindliche Polizeigewalt in Greenwich, Manhatten.) Und bereits im Jahr 2021 gibt es laut dem Jahresbericht von Outright International Pride-Paraden bei mindestens 107 Ländern – und in vielen war ich dabei (Dublin, London, Sydney).

In den letzten fünf Jahren hat sich die Bedeutung des Begriffs ‚Pride‘ ausgeweitet, da sich das Bewusstsein dafür gesteigert hat. Für manche geht es bei Pride um Paraden und Parties (von denen ich an zu vielen teilgenommen habe, um mich an alle zu erinnern). Für andere geht es bei Pride um politische und soziale Fortschritte der LGBTQ+-Bewegung. Kurz gesagt bedeutet Pride für jeden etwas anderes.   

Aber was bedeutet Pride eigentlich für mich? Ich habe mir dieselbe Frage gestellt.   

Vielleicht bin ich auf die Reise stolz, die ich hinter mir habe, sowohl persönlich als auch professionell. Ich bin extrovertiert (obwohl das mit dem Alter abnimmt), und habe in der Regel eine starke Meinung über inklusive Umgebungen für alle, aber ich war niemals ein Befürworter von LGBTQ+-Rechten, oder wie andere sagen, ein Fahnenträger der Bewegung.   

Auf meiner persönlichen Reise hatte ich das große Glück, mein Leben als schwuler Mann zu leben, ohne dafür kämpfen zu müssen. In der Familie, in der ich groß geworden bin, bei meinen Freunden und in der sozialen und sportlichen Umgebung, in der ich jahrelang aktiv war, war es niemals ein Problem für mich, schwul zu sein. Es war einfach ganz normal.   

Meine professionelle Reise war nicht immer so einfach. Professionelle Beziehungen während meiner Karriere zu schaffen, war eine viel größere Herausforderung – es war vier schwerer mich an die Zusammenarbeit mit Kollegen aus unterschiedlichen Hintergründen und unterschiedlicher Toleranzschwellen zusammenzuarbeiten, die nicht verstanden, was „ich“ sein kann. 

Bei Thirdera hatte ich großes Glück, Teil eines globalen, diversen Unternehmens zu werden, das eine Unternehmenskultur der Inklusivität unterstützt, in der sich jeder zugehörig fühlen kann. Das Unternehmen hatte vor Kurzem sein „Be You“-Programm ins Leben gerufen, ein Programm, dass Diversität, Gleichberechtigung, Inklusion und Zugehörigkeit (DEIB) für alle Eranauten unterstützt! Mit vielen geplanten spannenden Aktivitäten ist es unser Ziel, den Respekt und die Toleranz vieler verschiedener Gruppen innerhalb und außerhalb unserer Organisation zu fördern.   

Nach dem Erfolg unseres ersten Pride Months im Juni 2022 beginnen wir den Pride Monat 2023 mit einer Vielzahl aufregender Veranstaltungen, an denen sich unsere Teams beteiligen können.   

Ich weiß es zu schätzen, dass meine Reise für viele nicht dieselbe ist. Die LGBTQ+-Community erfährt noch immer viele Vorurteile und Diskriminierung. Die Bedeutung von Pride – von den Anfängen bis heute – ist nicht nur eine einmal im Jahr stattfindende Veranstaltung; Die Bedeutung des Juni mit dem Schwerpunkt auf Gleichheit, Inklusion und Zugehörigkeit, darf nicht unterschätzt werden und wird hoffentlich weiterhin denjenigen helfen, die Schwierigkeiten haben, ihr authentisches Ich zu zeigen, sich selbstbewusster und sicherer zu fühlen und das „Ich“ zu sein, das man sein möchten. 

Vielen Dank an Thirdera, dass ich einfach nur ich sein darf!

 

In Memoriam

Barbara Burgerlent Family photo

Ein Foto von Barbara BurgerLentz (rechts) mit Ihrer Ehegattin, Tochter und dem Familienhund

Ich möchte die Gelegenheit nutzen, das Leben eines LGBTQ+-Mitglieds und Eranauten zu feiern, das dieses Jahr verstorben ist. Barbara Burgerlentz war ein integrales Teammitglied, die eine warme, einzigartige Persönlichkeit hatte, was sich in unseren beruflichen und persönlichen Beziehungen widerspiegelte. Barbs Durchsetzungsvermögen, Ihre Freundlichkeit und Stärke spürte ich vom ersten Moment an. Als jemand, der die Schwierigkeiten und Herausforderungen eines LGBTQ+-Mitglieds kennt, hatte Barb ein einladendes Auftreten und ein hohes Maß an Sensibilität. Wir werden Sie und Ihre Seele immer in Erinnerung behalten. Um sie in diesem Pride-Monat zu ehren, möchte ich einen Auszug aus dem 2022 Pride-Blog teilen, aus dem hervorgeht, was der Pride-Monat für sie bedeutete:

„Pride bedeutet für mich, in der Lage zu sein, die Freuden und Schwierigkeiten des Familienlebens wie jeder andere zu teilen, ohne Angst vor wirtschaftlichen oder beruflichen Konsequenzen. Da ich dazu bei Thirdera in der Lage bin, bin ich ein stolzer LGBTQ+-Eranaut und kann anderen Eranauten versichern, dass Thirdera ein sicherer Ort für sie ist.“

Ich hätte es nicht besser sagen können, Barb. 

GESCHRIEBEN VON

Ronan Kevitt

Ronan Kevitt ist Chief People Officer bei Thirdera. Er hat mehr als 30 Jahre Erfahrung als Strategic Leader im Personalbereich in vielen Branchen. Ronan interessiert sich leidenschaftlich für den Aufbau eines leistungsstarken globalen Teams, das sich um die Kunden-, Wachstums- und Mitarbeiterpläne des Unternehmens kümmert. In seiner Rolle bei Thirdera wirkt Ronan aktiv auf den organisatorischen Wandel ein, entwickelt und setzt innovative Strategien zur Förderung der Beteiligung der Belegschaft um und kümmert sich gleichzeitig um die Förderung des beruflichen und persönlichen Wachstums seiner globalen und vielfältigen Mitarbeiter.
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