Inspirar la inclusión: adopción de la diversidad para empoderar a las mujeres en TI

El ecosistema de TI es un entorno dinámico y en constante evolución, y, con este cambio constante, surge la necesidad de crear espacios de trabajo inclusivos que se adapten a las necesidades de una fuerza laboral cada vez más diversa. Según  Forbes, solo el 26.2% de la fuerza laboral de TI son mujeres. Esto indica cuánto queda por hacer aún para fomentar la representación femenina en los roles tecnológicos. 

Para Thirdera, una empresa de Cognizant, la inclusión no es solo un concepto; se vive y se entreteje en el entramado de nuestra cultura. En 2021, establecimos Mujeres en Thirdera, nuestro grupo de afinidad para mujeres enfocado en brindarles las herramientas que necesitan para prosperar en su vida profesional y personal, y, desde entonces, el grupo ha trabajado para promover el desarrollo integral de las mujeres en el sector de TI, al mismo tiempo que fomentamos un entorno de trabajo inclusivo y abierto a través de nuestras dos divisiones en América/EMEA y APAC. Con el espíritu de “Inspirar la inclusión”, el tema global del Día Internacional de la Mujer en 2024, los líderes y participantes del grupo han compartido algunas perspectivas sobre cómo podemos ser más inclusivos no solo con las mujeres, sino con todos los demás. 

Diana McDiarmid, participante de la división de APAC  

Diana cree que, para inspirar la inclusión, primero debemos reconocer que somos tremendamente diversos y que todos tenemos una historia diferente, diferentes habilidades, diferentes orígenes y un camino de vida diferente. Es importante reconocer que no todos tienen la misma confianza o capacidad para hablar durante la reunión, y algunas personas prefieren tiempo para revisar el contenido, sentarse y pensar en sus preguntas antes de formularlas. Todos tenemos diferentes formas de comunicación preferida y reconocer esto ayudará a que tus reuniones puedan satisfacer las necesidades de todas las personas. 

Sheetal Ramkrishnani, colíder de la división de APAC  

Sheetal considera que es importante fomentar un espacio seguro para que las personas expresen sus opiniones para inspirar la inclusión. Como equipo inclusivo, debemos esforzarnos por “no dejar a nadie atrás” y trabajar detrás de escena para ayudar a empoderar esas voces más silenciosas y ayudarlas a ser el centro de atención y compartir sus perspectivas y pensamientos. 

Edrienne Manalastas, colíder de la división de América/EMEA 

Edrienne ha sentido su potencial empoderado y alentado a través de experiencias de tutoría que le han permitido prosperar junto a los miembros de su equipo independientemente de su género. Siente que estas oportunidades para crear conexiones y establecer contactos fortalecen un sentido de comunidad, que también ofrece una plataforma para sacar a la luz y debatir desafíos específicos de género.  

Judith Celzo, colíder de la división de APAC

A través de su experiencia como madre de un niño autista, Judith ofrece una perspectiva diferente. En su vida personal, ha aprendido a reconocer que, a pesar de tener diferentes necesidades, hay puntos en común que podemos encontrar, ya que todos podemos disfrutar de las mismas cosas y actividades incluso si venimos de diferentes orígenes. Con sus hijos, siempre se asegura de consultar con todos ellos qué actividades les gustan antes de hacer planes en familia.  

Lo mismo se puede aplicar al lugar de trabajo, al conectar con compañeros de trabajo a nivel personal y entender qué actividades y cosas les gustan. Esto permitirá que los miembros de tu equipo sientan que están siendo considerados y apreciados por lo que son como individuos. Actividades como el club de lectura de Thirdera son el ejemplo perfecto de esto, que reúne a personas de diferentes orígenes que comparten aficiones e intereses similares en un espacio donde pueden animarse unos a otros a crecer intelectualmente y desafiarse mutuamente a explorar cosas fuera de su zona de confort. 

Navya S., colíder de la división de APAC

Navya cree que la inclusión implica establecer un entorno donde personas de diversos orígenes tengan la oportunidad de compartir sus conocimientos y unirse en esfuerzos colaborativos; al señalar que una atmósfera inclusiva no solo mejora la productividad, sino que también hace que el lugar de trabajo sea un lugar donde todos se sientan valorados y respetados. Cuando se reúnen personas con diversas experiencias y puntos de vista, ofrecen conocimientos únicos que mejoran la resolución de problemas y generan un sentido de pertenencia. 

Rosario Meneses, colíder de la división de América/EMEA

Estos espacios abiertos permiten que las personas se sientan seguras para compartir experiencias, dificultades y logros. En opinión de Rosario, esto brinda oportunidades para que las personas estén expuestas a nuevas opciones de carreras profesionales más alineadas con sus fortalezas y pasiones, y aprendan de las experiencias laborales de mujeres que han crecido en sus carreras en el espacio de TI.  

A pesar de todo, en el panorama actual de TI, es muy importante seguir creando conciencia y tomando nota de las formas en que todos podemos contribuir para inspirar la inclusión. No es necesario desempeñar un papel de liderazgo para contribuir y crear un espacio de trabajo abierto donde a todos se les ofrezcan las mismas oportunidades para prosperar. Al ser conscientes de nuestros comportamientos y asegurarnos de que apreciamos y aceptamos la diversidad en nuestros equipos, podemos seguir allanando el camino para cerrar la brecha de género en TI para las generaciones futuras.